Terceirização/ Subcontratação - O que é -
Terceirização/ Subcontratação
- O que é -
Nestes dias, quando a diversidade da produção é exigida, os desafios e problemas enfrentando por nossos clientes são muitos e variados. O nosso serviço de terceirização (subcontratação) é concebido para proporcionar o melhor serviço aos nossos clientes em conformidade com a legislação.
MÉRITOS DA TERCEIRIZAÇÃO/ SUBCONTRATAÇÃO
AUMENTO DE EFICIÊNCIA NO GERENCIAMENTO DOS NEGÓCIOS
A terceirização torna possível ajustar a produção de acordo com as flutuações econômicas, e isto significa que os custos fixos podem ser convertidos em custos variáveis, melhorando a eficiência de gerenciamento.
REDUÇÃO DE CUSTOS DE GERENCIAMENTO DE MÃO DE OBRA E EDUCAÇÃO/ TREINAMENTO
Nossa experiência nos serviços de terceirização (subcontratação) cultivada ao longo desse anos, nos permite estabelecer rapidamente vários sistemas de gerenciamento. Além disso, podemos atribuir o treinamento do seu pessoal, liberando o cliente dos vários aspectos envolvidos nesta atividade.
FOCO NO NEGÓCIO PRINCIPAL
A introdução da terceirização (subcontratação) permitirá a concentração e o fortalecimento do negócio principal da empresa.
O NOSSO ESTILO BÁSICO
UM COORDENADOR DE RECRUTAMENTO QUE ESTÁ PROXÍMO DOS SENTIMENTOS DO CLIENTE E DO PESSOAL ALOCADO
- O coordenador de recrutamento visita o cliente diariamente e faz propostas que vão ao encontro das suas necessidades, através de discussões aprofundadas;
- Através de comunicação próxima e minuciosa com o nosso pessoal alocado, gerenciamos a mão de obra como um todo, incluindo sua saúde e vida privada.
CRIANDO UM ESTILO DE TRABALHO FLEXÍVEL
- Alocamos uma grande variedade de recursos humanos, através de 19 bases em todo o país e do exterior.
- Recomendamos recrutamento ativo de mão de obra global.
- Desde 1965, temos um histórico de cerca de 77.000 trabalhadores registrados e um know-how acumulado ao longo do nosso período de atividades.
- Ajudamos os trabalhadores a encontrarem os seus empregos através dos nossos sites “More – Oferta de Empregos em Fábricas” e “More – Oferta de Empregos”.
FORMAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (TREINAMENTO E EDUCAÇÃO)
- Dispomos de instalações de treinamento e educação e estamos comprometidos na formação de recursos humanos de alto valor agregado com habilidades de elevado nível que são alcançadas através de treinamentos especializados.
- Promovemos o desenvolvimento sistemático da carreira através de um currículo de treinamento antes e após a admissão.
UM COORDENADOR DE RECRUTAMENTO QUE ESTÁ PROXÍMO DOS SENTIMENTOS DO CLIENTE E DO PESSOAL ALOCADO
- O coordenador de recrutamento visita o cliente diariamente e faz propostas que vão ao encontro das suas necessidades, através de discussões aprofundadas;
- Através de comunicação próxima e minuciosa com o nosso pessoal alocado, gerenciamos a mão de obra como um todo, incluindo sua saúde e vida privada.
CRIANDO UM ESTILO DE TRABALHO FLEXÍVEL
- Alocamos uma grande variedade de recursos humanos, através de 19 bases em todo o país e do exterior.
- Recomendamos recrutamento ativo de mão de obra global.
- Desde 1965, temos um histórico de cerca de 77.000 trabalhadores registrados e um know-how acumulado ao longo do nosso período de atividades.
- Ajudamos os trabalhadores a encontrarem os seus empregos através dos nossos sites “More – Oferta de Empregos em Fábricas” e “More – Oferta de Empregos”.
FORMAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (TREINAMENTO E EDUCAÇÃO)
- Dispomos de instalações de treinamento e educação e estamos comprometidos na formação de recursos humanos de alto valor agregado com habilidades de elevado nível que são alcançadas através de treinamentos especializados.
- Promovemos o desenvolvimento sistemático da carreira através de um currículo de treinamento antes e após a admissão.
FLUXO DE TERCEIRIZAÇÃO/ SUBCONTRATAÇÃO
Ouviremos sobre conteúdo de trabalho, seus desafios entre outros, bem como efetuaremos visita ao local de trabalho para compreendermos as suas necessidades.
Observaremos os processos in loco para compreendermos os requisitos do cliente quanto à quantidade de pessoas necessárias, conteúdo de gerenciamento entre outros.
Verificaremos os detalhes da transação e faremos uma proposta adequada, juntamente com o envio de um orçamento.
Durante o período de alocação, faremos os preparativos para o estabelecimento de um sistema de gestão organizacional, incluindo a designação de supervisor residente, supervisor de processos e outros.
Celebraremos com o cliente o contrato principal de terceirização (subcontratação) e demais contratos individuais necessários.
Estabeleceremos um sistema de gerenciamento de produção e iniciaremos as atividades de tercerização (subcontratação) com base nas instruções e comandos dos nossos gerentes.
Mesmo após o início das atividades, nos dedicaremos à melhoria contínua da gestão de trabalho/ negócios, bem como da gestão de qualidade/ quantidade, para manter um sistema de produção e um nível de qualidade confiável.
SISTEMA SEGURO DE BACKUP
