Alocação de Mão de Obra com Expectativa de Efetivação

Alocação de Mão de Obra com Expectativa de Efetivação - O que é -

Alocação de Mão de Obra com Expectativa de Efetivação
- O que é -

O trabalhador alocado trabalha por um determinado período na empresa cliente com a premissa de emprego regular, e se ambos concordarem dentro desse período, o trabalhador será contratado diretamente pela empresa cliente.

MÉRITO DA UTILIZAÇÃO DE ALOCAÇÃO DE MÃO DE OBRA COM EXPECTATIVA DE EFETIVAÇÃO

ELIMINAÇÃO DE INCOMPATIBILIDADES DE RECRUTAMENTO

Ao estabelecer um período de alocação (até 6 meses), torna-se possível decisão de ambas as partes

POSSIBILIDADE DE ENTREVISTAS PRÉVIAS E VERIFICAÇÃO DE CURRICULUM

Podemos identificar e admitir o trabalhador que estamos procurando, através de entrevistas prévias e curriculum.

IDEAL PARA EMPRESAS QUE CONSIDERAM CONTRATAR FUNCIONÁRIOS EFETIVOS

Os riscos envolvidos na contração de funcionários efetivos são evitados com a alocação temporária de trabalhadores.

ELIMINAÇÃO DE INCOMPATIBILIDADES DE RECRUTAMENTO

Ao estabelecer um período de alocação (até 6 meses), torna-se possível decisão de ambas as partes

POSSIBILIDADE DE ENTREVISTAS PRÉVIAS E VERIFICAÇÃO DE CURRICULUM

Podemos identificar e admitir o trabalhador que estamos procurando, através de entrevistas prévias e curriculum.

IDEAL PARA EMPRESAS QUE CONSIDERAM CONTRATAR FUNCIONÁRIOS EFETIVOS

Os riscos envolvidos na contração de funcionários efetivos são evitados com a alocação temporária de trabalhadores.

O NOSSO ESTILO BÁSICO

 UM COORDENADOR DE RECRUTAMENTO QUE ESTÁ PROXÍMO DOS SENTIMENTOS DO CLIENTE E DO PESSOAL ALOCADO
 
  • O coordenador de recrutamento visita o cliente diariamente e faz propostas que vão ao encontro das suas necessidades, através de discussões aprofundadas.
  • Através de comunicação próxima e minuciosa com o nosso pessoal alocado, gerenciamos a mão de obra como um todo, incluindo sua saúde e vida privada.
 
 
 CRIANDO UM ESTILO DE TRABALHO FLEXÍVEL
  • Alocamos uma grande variedade de recursos humanos, através de 19 bases em todo o país e do exterior;
  • Recomendamos recrutamento ativo de mão de obra global;
  • Desde 1965, temos um histórico de cerca de 77.000 trabalhadores registrados e um know-how acumulado ao longo do nosso período de atividades;
  • Ajudamos os trabalhadores a encontrarem os seus empregos através dos nossos sites “More – Oferta de Empregos em Fábricas” e “More – Oferta de Empregos”.
 
 
 FORMAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (TREINAMENTO E EDUCAÇÃO)
  • Dispomos de instalações de treinamento e educação e estamos comprometidos na formação de recursos humanos de alto valor agregado com habilidades de elevado nível que são alcançadas através de treinamentos especializados;
  • Promovemos o desenvolvimento sistemático da carreira através de um currículo de treinamento antes e após a admissão.
 UM COORDENADOR DE RECRUTAMENTO QUE ESTÁ PROXÍMO DOS SENTIMENTOS DO CLIENTE E DO PESSOAL ALOCADO
 
  • O coordenador de recrutamento visita o cliente diariamente e faz propostas que vão ao encontro das suas necessidades, através de discussões aprofundadas.
  • Através de comunicação próxima e minuciosa com o nosso pessoal alocado, gerenciamos a mão de obra como um todo, incluindo sua saúde e vida privada.
CRIANDO UM ESTILO DE TRABALHO FLEXÍVEL
  • Alocamos uma grande variedade de recursos humanos, através de 19 bases em todo o país.
  • Recomendamos recrutamento ativo de mão de obra global.
  • Desde 1965, cerca de 77.000 trabalhadores registrados e um know-how acumulado ao longo do nosso período de atividades.
  • Ajudamos os trabalhadores a encontrarem os seus empregos através dos nossos sites “More – Oferta de Empregos em Fábricas” e “More – Oferta de Empregos”.
FORMAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (EDUCAÇÃO E TREINAMENTO)

 

  • Dispomos de instalações de treinamento e educação e estamos comprometidos na formação de recursos humanos de alto valor agregado com habilidades de elevado nível que são alcançadas através de treinamentos especializados.
  • Promovemos o desenvolvimento sistemático da carreira através de um currículo de treinamento antes e após a admissão.

FLUXO DE ALOCAÇÃO DE MÃO DE OBRA COM EXPECTATIVA DE EFETIVAÇÃO

Envie-nos um formulário de oferta de trabalho. Temos um formulário próprio para essa finalidade.

Ouviremos os seus requisitos sobre conteúdo de trabalho, habilidades, carreira, condições de trabalho, e outras solicitações.

Com base na audiência, apresentaremos uma estimativa para apreciação do cliente.

Celebraremos com o cliente um contrato básico e um contrato Individual:

    • Contrato de Alocação de Mão de Obra com Expectativa de Efetivação (contrato básico)
    • Contrato de Alocação de Mão de Obra com Expectativa de Volume de Efetivação (contrato individual)

Selecionaremos o trabalhador que corresponda às necessidades do cliente, através do nosso canal de recrutamento (filiais em todo o país e no exterior), e faremos a apresentação do seu curriculum.

O cliente entrevista o candidato selecionado.
O cliente nos informará sobre o resultado da entrevista e nós informaremos o candidato.

O nosso encarregado dará suporte ao cliente e ao trabalhador até o final do contrato.
Caso decida pelo não aproveitamento do trabalhador, é só nos comunicar.

Se necessário, podemos auxiliar o cliente no gerenciamento de mão de obra do trabalhador efetivado.

 

Envie-nos um formulário de oferta de trabalho. Temos um formulário próprio para essa finalidade.

 

Ouviremos os seus requisitos sobre conteúdo de trabalho, habilidades, carreira, condições de trabalho, e outras solicitações.

 

Com base na audiência, apresentaremos uma estimativa para apreciação do cliente.

Celebraremos com o cliente um contrato básico e um contrato Individual:

  • Contrato de Alocação de Mão de Obra com Expectativa de Efetivação (contrato básico)
  • Contrato de Alocação de Mão de Obra com Expectativa de Volume de Efetivação (contrato individual)

 

Selecionaremos o trabalhador que corresponda às necessidades do cliente, através do nosso canal de recrutamento (filiais em todo o país e no exterior), e faremos a apresentação do seu curriculum.

O cliente entrevista o candidato selecionado.

O cliente nos informará sobre o resultado da entrevista e nós informaremos o candidato.

O nosso encarregado dará suporte ao cliente e ao trabalhador até o final do contrato.

Caso decida pelo não aproveitamento do trabalhador, é só nos comunicar.

Se necessário, podemos auxiliar o cliente no gerenciamento de mão de obra do trabalhador efetivado.